ALTPARD

Versión: 1.1
Fecha de emisión: 18 de Enero de 2026

"ALTPARD nace de la convicción de que la creatividad florece en entornos diversos, respetuosos y seguros. La marca reconoce la autenticidad como una fuerza transformadora y promoverá relaciones basadas en la dignidad humana, la libertad de expresión y el respeto mutuo."

1. Objetivo

ALTPARD reafirma su compromiso con la construcción de una marca inclusiva, promoviendo la igualdad de oportunidades, el respeto, la dignidad humana y la diversidad en todas sus actividades, colaboraciones y comunicaciones.

La marca entiende la moda como una herramienta de expresión, transformación y autenticidad, reconociendo que la creatividad florece en entornos diversos, seguros y respetuosos.

2. Principios

ALTPARD se compromete a:

• Promover un entorno libre de discriminación por motivos de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico, nacionalidad, religión, condición física, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de colaboradores, proveedores, modelos, contratistas y aliados estratégicos.
• Fomentar una cultura basada en el respeto, la integridad, la inclusión y el trato digno.
• Promover la autenticidad, la autoexpresión y la libertad creativa como pilares fundamentales de la marca.
• Fortalecer continuamente sus prácticas de diversidad e inclusión conforme a su crecimiento y evolución.

3. Diversidad e Inclusión

ALTPARD reconoce y celebra la autenticidad de las personas. Como marca contemporánea y de carácter unisex, busca construir experiencias, productos y comunicaciones que reflejen una visión abierta, plural y respetuosa.

En la medida de sus capacidades y recursos, la marca procurará fomentar representaciones inclusivas y responsables en sus campañas, contenidos y colaboraciones.

4. Conductas incompatibles con los valores de la marca

ALTPARD mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas que atenten contra la dignidad humana y rechaza cualquier forma de:

• Racismo.
• Xenofobia.
• Homofobia.
• Transfobia.
• Misoginia y machismo.
• Violencia física, psicológica o verbal.
• Acoso y hostigamiento.
• Cualquier otra conducta discriminatoria o excluyente.

5. Libertad de asociación y colaboración

ALTPARD podrá abstenerse de establecer o continuar relaciones comerciales, colaboraciones o alianzas con personas naturales o jurídicas cuyas actuaciones públicas y verificables sean manifiestamente contrarias a los principios de respeto, igualdad, inclusión y dignidad humana promovidos por la marca.

Esto incluye, entre otras, manifestaciones o conductas públicas y verificables relacionadas con discriminación, racismo, homofobia, transfobia, misoginia, violencia o cualquier otra práctica que atente contra los derechos y la dignidad de las personas.

La aplicación de este criterio será evaluada de manera objetiva, razonable y caso por caso, de conformidad con la legislación aplicable.

6. Alcance

La presente política aplica a todas las personas que colaboren, representen o mantengan una relación profesional con ALTPARD, incluyendo empleados, contratistas, proveedores, modelos, agencias, aliados estratégicos y terceros vinculados a las actividades de la marca.

7. Reporte de conductas

Cualquier persona podrá informar, a través de los canales oficiales de ALTPARD, situaciones que puedan constituir una vulneración a los principios establecidos en esta política.

Correo:  info@altpard.com BCC. sebastian@altpard.com

La marca se compromete a revisar dichas situaciones con imparcialidad, confidencialidad y respeto por el debido proceso.

ALTPARD aplicará esta política mediante procesos internos de evaluación que considerarán criterios de verificabilidad, proporcionalidad, contexto e impacto, garantizando decisiones objetivas y acordes con la legislación aplicable.

8. Mejora continua y vigencia

ALTPARD reconoce que la diversidad y la inclusión son compromisos permanentes. Por ello, esta política podrá ser revisada y actualizada periódicamente para responder a nuevas necesidades, aprendizajes y mejores prácticas.

La presente política entra en vigor a partir de su fecha de emisión y permanecerá vigente hasta que sea modificada o sustituida por una versión posterior.